Impulsando liderazgo consciente, una conversación a la vez. Sesiones individuales de coaching que amplían la capacidad de influencia, presencia y toma de decisiones de líderes y directivos.

Revelando la inteligencia colectiva que todo equipo ya posee. Los hábitos y patrones de un equipo suelen ser invisibles para el propio equipo. Facilitamos el nivel de consciencia e intencionalidad que le permite ver sus comportamientos, evaluar su impacto y decidir en consecuencia.

Cultivando la capacidad organizacional de anticipar, imaginar y evolucionar. Desarrollamos sistemas de reinvención continua que construyen sobre lo que ya funciona, amplifican la dimensión creativa del equipo y aseguran la viabilidad presente y futura de la organización.

Facilitamos sesiones de feedback y feedforward apreciativo — individuales o de equipo — integradas en nuestros procesos de coaching y desarrollo organizacional: partimos del universo de fortalezas de cada cliente, no del déficit, para convertir la retroalimentación en una herramienta real de crecimiento.

Nuestras preguntas lideran. La comunicación puede ser crítica y destructiva, o generativa y conectiva. Llevamos a la práctica herramientas y estilos de conversación que hacen prosperar a las personas y a las organizaciones.

Herramientas de evaluación que iluminan el potencial, no solo la brecha. El Leadership Circle Profile™ mide 18 competencias de liderazgo y las suposiciones internas que lo limitan. El TCI Team Diagnostic™ mide productividad y positividad como las dos dimensiones clave de todo equipo de alto desempeño. Pertenece a: Equipos que expanden lo posible y Talento con propósito.

Diseñamos, facilitamos y ejecutamos talleres de habilidades blandas breves y altamente participativos — desde los temas de mayor demanda corporativa en la región (seguridad psicológica, liderazgo e influencia, comunicación efectiva, gestión del cambio, inteligencia emocional) hasta marcos en los que nos especializamos en APUS, como Inteligencia Sistémica (RSI), Equipos Generativos, Accountability, Mindset Apreciativo, Autoliderazgo centrado en fortalezas. Cada portafolio se arma a la medida del reto real que atraviesa cada organización.

Aprendizaje que se aplica esta misma semana, no un diploma que se archiva.

Programas de educación ejecutiva para corporaciones y equipos directivos, diseñados y facilitados por coaches y facilitadores en ejercicio.

En vez de partir de una malla académica fija, cada programa se construye desde el diagnóstico real de la organización (Leadership Circle Profile™, TCI Team Diagnostic™, Coaching Sistémico ORSC) y se mide por el cambio de comportamiento que produce en el día a día, no por las horas cursadas ni el certificado obtenido.

Programas de liderazgo ejecutivo en entornos naturales inspiradores —como el Valle Sagrado del Cusco o la Cordillera Blanca— donde altos directivos toman decisiones bajo incertidumbre real, no simulada.

Partimos del ciclo de aprendizaje experiencial (vivir, reflexionar, conceptualizar, aplicar) para entrenar la toma de decisiones, la comunicación bajo presión y el liderazgo compartido, y transferir esos aprendizajes directamente a los retos reales de la organización.

El director de nuestros programas de Liderazgo en la Naturaleza (C-Level) cuenta con más de 20 años liderando viajes y experiencias en la naturaleza, en entornos inspiradores de Nepal, India, Egipto, Turquía, Tanzania, Perú, entre otros.

30 años escalando montañas en Alaska, Noruega y cordilleras como Himalaya, Alpes, Andes, Cáucaso, Pirineos...

Diseñamos dinámicas y retos al aire libre —desde una jornada de medio día hasta expediciones de varios días— que se ajustan al tamaño del equipo y al objetivo de la organización. Bajo el mismo enfoque distinguimos dos formatos: Teambuilding, centrado en fortalecer la confianza y cohesión del equipo, y Outdoor Training, centrado en el desarrollo de habilidades y liderazgo —ambos bajo condiciones reales, no simuladas.

Una charla inspiracional basada en más de 20 años de expediciones de montaña — Himalaya, Andes, Pirineos, Alpes, Cáucaso, Alaska — que traslada al mundo organizacional las decisiones y actitudes que hacen la diferencia entre lograr una meta grande y quedarse en el intento: seguridad, trabajo en equipo, planeamiento efectivo, empoderamiento, confianza, optimismo, compromiso total, liderazgo y toma de riesgos calculados. Formato de aprox. 1 hora, con anécdotas, imágenes, video y espacio de preguntas — adaptable a la audiencia y el contexto de cada organización.

SOAR (Strengths, Opportunities, Aspirations, Results) es nuestro marco de planeamiento estratégico generativo: en vez del clásico análisis FODA (SWOT), diseñamos el futuro deseado desde lo que la organización ya hace mejor. Ideal para equipos directivos que buscan un plan estratégico que también genere compromiso genuino en su implementación.

Una Cumbre de Indagación Apreciativa reúne — en un mismo espacio y proceso — a los distintos actores de una organización o comunidad (equipos, clientes, aliados) para descubrir sus fortalezas colectivas, imaginar el futuro que quieren construir y diseñar juntos los primeros pasos para lograrlo. Es el formato al que recurrimos cuando el cambio que se busca no es de una persona o un equipo, sino de todo un sistema.

"No existe un poder colectivo mayor que el de una comunidad descubriendo lo que le importa." — Margaret Wheatley